Uncategorized · September 1, 2021

UBS ถามพนักงานว่าสีผิวอะไร

เผยแพร่แล้ว

Are you ดำ, ขาว, เอเชียหรือละตินอเมริกา? UBS ถามพนักงานว่า บางคนมีปฏิกิริยาระคายเคือง UBS ให้เหตุผลกับแนวทางของตนโดยส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน

หนึ่ง / 10

Angestellte der UBS sollen neuerdings Fragen zu ihrer ethnischen Zugehörigkeit beantworten. 

พนักงาน UBS ควรตอบคำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติของตน

Tamedia / Urs Jaudas Die Befragung betrifft alle Mitarbeitenden in der Schweiz, wie ein Screenshot von News-Scout Larszeigt.

Die Befragung betrifft alle Mitarbeitenden in der Schweiz, wie ein Screenshot von News-Scout Larszeigt.

Die Befragung betrifft alle Mitarbeitenden in der Schweiz, wie ein Screenshot von News-Scout Larszeigt.

การสำรวจส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนในสวิตเซอร์แลนด์ดังภาพหน้าจอจาก Information -Scout Lars

ข่าว -Scout Die Befragung betrifft alle Mitarbeitenden in der Schweiz, wie ein Screenshot von News-Scout Larszeigt. Unter dem Begriff «ethnische Gruppe» können die UBS-Angestellten eine Kategorie auswählen. Zur Verfügung stehen unter anderem «asiatisch», «schwarz», «latein-amerikanisch» oder «weiss».

Unter dem Begriff «ethnische Gruppe» können die UBS-Angestellten eine Kategorie auswählen. Zur Verfügung stehen unter anderem «asiatisch», «schwarz», «latein-amerikanisch» oder «weiss».

Die Befragung betrifft alle Mitarbeitenden in der Schweiz, wie ein Screenshot von News-Scout Larszeigt.

พนักงาน UBS สามารถเลือกหมวดหมู่ภายใต้คำว่า “กลุ่มชาติพันธุ์” ตัวเลือกที่มี ได้แก่ “เอเชีย” “ดำ” “ละตินอเมริกา” หรือ “ขาว”

ข้อมูล -Scout

  • NS UBS ต้องการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมจากพนักงาน

  • ตอนนี้คุณควรระบุเชื้อชาติของคุณ – บนพื้นฐานความสมัครใจ

  • คำถามทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงาน UBS บางคน

  • ผู้เชี่ยวชาญบางคนคาดการณ์: บริษัทอื่นๆ จะปฏิบัติตามคำถามดังกล่าว

UBS เพิ่งอยากรู้ว่าสีผิวไหน ของพนักงานของตน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ พวกเขาควรกรอกแบบฟอร์มบนอินทราเน็ต “ถึงพนักงานทุกคนในสวิตเซอร์แลนด์” ธนาคารใหญ่เขียนไว้บนหน้าแรก

พนักงาน UBS สามารถเลือกหมวดหมู่ภายใต้คำว่า “กลุ่มชาติพันธุ์” ที่มีจำหน่ายคือ “เอเชีย”, “ดำ”, “ละตินอเมริกา” และ “ขาว” นอกจากนี้ยังมีการเลือก “กลุ่มชาติพันธุ์ตั้งแต่สองกลุ่มขึ้นไป” และ “กลุ่มชาติพันธุ์อื่น” ซึ่งควรอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังมีการเลือก «ไม่พูดอะไร».

ไม่สบาย สำหรับพนักงาน

UBS ยังแสดงแบบสำรวจสีผิว a ภาพแสดงถ้วยกาแฟเอสเพรสโซ่แปดถ้วยในวงกลมจากด้านบน กาแฟมีสีที่แตกต่าง – จากสีดำเป็นสีน้ำตาลถึงสีขาวนม 20 นาที มีสกรีนช็อตของแบบฟอร์มที่ News -Scout Lars สร้างไว้

ลาร์สทำงานที่ UBS และสับสนเกี่ยวกับการซักถาม “แม้ว่าฉันจะเป็นคนผิวขาว แต่ฉันก็ไม่อยากถูกจำแนกในลักษณะนี้เพราะสีผิวของฉัน” เขากล่าว การสำรวจได้จุดประกายการสนทนาในหมู่เพื่อนร่วมงานบางคน

“เพื่อนร่วมงานกลัวที่จะแยกเป็น ‘กลุ่มสีขาว’ เพราะเขากลัวว่าสิ่งนี้จะถูกนำไปใช้กับเขาในอนาคต” ลาร์สกล่าว อีกคนบ่นว่าหมวดหมู่นั้นหยาบเกินไปและไม่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์

ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน

แบบสำรวจนี้เป็นศูนย์กลางของ UBS โฆษกหญิงคนหนึ่งประกาศว่า UBS ต้องการส่งเสริมหัวข้อเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับเพิ่มเติม “นั่นคือเหตุผลที่ผู้ให้กู้ต้องการมีภาพรวมที่ดีขึ้นเกี่ยวกับองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของแรงงานของตน เพื่อให้สามารถระบุและจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับชาติพันธุ์ได้ดีขึ้น”

โฆษกหญิงของ UBS กล่าวว่าข้อมูลดังกล่าวเป็นไปโดยสมัครใจและแน่นอนว่าจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นความลับ เธอเน้นว่าไม่มีคำจำกัดความที่ใช้ได้โดยทั่วไปสำหรับคำว่ากลุ่มชาติพันธุ์

«เราต้องการให้หมวดหมู่ง่าย ๆ ที่เราพูดคุยกับพนักงานหลายคนในสวิตเซอร์แลนด์และเครือข่ายพนักงานของเรา ” ภาพประกอบกาแฟควรแสดงถึงความหลากหลายด้วยสัญลักษณ์

ประวัติเครดิต สวิสกำลังทบทวนบทนำในสวิตเซอร์แลนด์

คะแนนเครดิตของคู่แข่ง UBS Suisse (CS) ยืนยันตามคำขอ ว่าในบางประเทศเราขอเชื้อชาติบนพื้นฐานความสมัครใจ แต่พวกเขาไม่ทำอย่างนั้นในสวิตเซอร์แลนด์ “ข้อมูลจะถูกรวบรวมตามลำดับเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความเป็นธรรมและเท่าเทียมกันภายในกรอบกระบวนการสรรหาและส่งเสริม” โฆษกกล่าว CS กำลังตรวจสอบการแนะนำการสำรวจในสวิตเซอร์แลนด์

ข้อมูลสำคัญ

ขณะนี้ Daniela Frau กำลังสัมภาษณ์ที่สำคัญสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ “หากบริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลายและต้องการดูว่ามีปัญหาเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันหรือการเลือกปฏิบัติหรือไม่ การรวบรวมข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็น” ตัวแทนจากการจัดการช่วงของมหาวิทยาลัยซูริกแห่ง Applied Sciences (ZHAW) กล่าว . ในที่สุดสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ ไม่ได้สื่อสารอย่างเพียงพอเกี่ยวกับแรงจูงใจในการสำรวจ ซึ่งจะทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจ “บริษัทจำนวนมากยังคงอยู่ในกระบวนการเรียนรู้เมื่อต้องจัดการกับปัญหาความหลากหลาย” นางกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงลักษณะโดยสมัครใจของการมีส่วนร่วมในการสำรวจดังกล่าว

“บริษัทอื่นจะปฏิบัติตาม”

ทำความเข้าใจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล Ann Forster “เราไม่คุ้นเคยกับการสำรวจดังกล่าวในสวิตเซอร์แลนด์และเป็นสิ่งแปลกใหม่” หลายคนไม่ต้องการถูกนกพิราบในหมวดหมู่ชาติพันธุ์โดยพิจารณาจากหมวดหมู่คร่าวๆ หมวดหมู่นั้นเป็นมาตรฐานในสหรัฐอเมริกามานานแล้ว (ดูกล่อง)

ในท้ายที่สุด ตาม Forster บริษัทต่างๆ ต้องการเปิดใช้งานและแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายทางชาติพันธุ์และโอกาสที่เท่าเทียมกัน ผู้เชี่ยวชาญจึงมั่นใจ: “บริษัทอื่นๆ ในสวิตเซอร์แลนด์จะปฏิบัติตาม”

ระบุเปลี่ยนแปลงโดยกองบรรณาธิการ

สำหรับบริษัทในสหรัฐอเมริกา Conventional พนักงานจะถูกถามเกี่ยวกับเชื้อชาติของพวกเขา บริษัททั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องทำเช่นนั้น บริษัทต่างๆ ส่งต่อข้อมูลจากแบบสอบถามไปยังคณะกรรมาธิการเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ (EEOC) มีการแบ่งประเภทตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ และอาชีพ ตามที่ EEOC เขียนไว้ในเว็บไซต์ของตน

ข้อมูลอาจไม่ถูกเผยแพร่และมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้คณะกรรมาธิการเห็นว่าสตรีและชนกลุ่มน้อยมีตัวแทนในบริษัทเอกชนและลูกค้าของรัฐตลอดจนในอุตสาหกรรมและภูมิภาคอย่างไร Alcon ซึ่งตั้งอยู่ในเจนีวาและมีศูนย์ปฏิบัติการใน Fort Reallyworth รัฐเท็กซัส ก็ถามถึงเชื้อชาติเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้เกิดความสับสนสำหรับผู้สมัคร Alcon เมื่อปีที่แล้ว .

ในฐานะสมาชิก คุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน 20 นาทีและรับประโยชน์ทุกวันจากสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและการแข่งขันสุดพิเศษ!

เรียกดูเพิ่มเติม